ГУБЕРНАТОР НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2007 г. № 206
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ,
В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Губернатора Новосибирской области
от 03.08.2012 № 131,
с изм., внесенными постановлениями Губернатора
Новосибирской области от 30.11.2007 № 469
,
от 11.04.2008 № 143
, от 27.10.2008 № 432
,
от 28.02.2012 № 29
)
В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в органах государственной власти Новосибирской области и государственных органах Новосибирской области.
2. Руководителям органов государственной власти Новосибирской области, государственных органов Новосибирской области производить оплату труда работников, замещающих в этих органах должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Новосибирской области, в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год.
3. Установить, что оплата труда рабочих профессий в органах государственной власти Новосибирской области, государственных органах Новосибирской области осуществляется в соответствии с утвержденной Губернатором Новосибирской области системой оплаты труда работников бюджетной сферы в пределах фонда оплаты труда, установленного на текущий финансовый год, и определяется в трудовом договоре. Оплата труда высококвалифицированных рабочих профессий регулируется постановлением
Губернатора Новосибирской области от 13.10.2003 № 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета".
4. Признать утратившим силу постановление
главы администрации Новосибирской области от 23.06.2003 № 428 "Об утверждении Положения об оплате труда в органах государственной власти Новосибирской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2007 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Новосибирской области - министра юстиции Новосибирской области Омелехину Н.В.
(в ред. постановления
Губернатора Новосибирской области от 03.08.2012 № 131)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В.А.ТОЛОКОНСКИЙ
постановлением
Губернатора Новосибирской области
от 17.05.2007 № 206
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
Губернатора Новосибирской области
от 03.08.2012 № 131)
III. Дополнительные выплаты
4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. При этом учитываются специфика работы, особые условия труда, влияющие на его сложность и напряженность, а также качественный уровень исполнения работником своих должностных обязанностей.
Конкретный размер и порядок выплаты указанной надбавки определяется руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
┌───────────────┬─────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Процентов должностного оклада│
├───────────────┼─────────────────────────────┤
│От 3 до 8 лет │ 10 │
├───────────────┼─────────────────────────────┤
│От 8 до 13 лет │ 15 │
├───────────────┼─────────────────────────────┤
│От 13 до 18 лет│ 20 │
├───────────────┼─────────────────────────────┤
│От 18 до 23 лет│ 25 │
├───────────────┼─────────────────────────────┤
│От 23 лет │ 30 │
└───────────────┴─────────────────────────────┘
В стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы (службы) на должностях в органах государственной власти и местного самоуправления. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с месяца, в котором наступило право назначения или изменения размера данной надбавки.
6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573.
7. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере одного должностного оклада.
8. Премирование работников осуществляется по результатам работы за календарный период года (месяц, квартал, год). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.
Порядок выплаты премии по результатам работы определяется руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
9. Работникам производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
10. Материальная помощь работникам выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в порядке, определяемом руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
IV. Фонд оплаты труда
11. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
12. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11
настоящего раздела, а также за счет средств:
на выплату районного коэффициента;
на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
V. Заключительные положения
13. Конкретный размер должностных окладов работников устанавливается руководителем органа государственной власти Новосибирской области, государственного органа Новосибирской области.
14. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится одновременно при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области в соответствии с законом Новосибирской области об областном бюджете Новосибирской области на соответствующий год.
