НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 августа 2007 г. № 1088
О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
№ 299 ОТ 21.02.2007 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫХ НАДБАВОК РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ Г. ИСКИТИМА"
В целях наиболее эффективной оценки результатов работы руководителей муниципальных учреждений постановляю:
1. Пункт 4
приложения № 1 "Порядок установления индивидуальных надбавок руководителям муниципальных предприятий и учреждений г. Искитима" постановления Главы города № 299 от 21.02.2007 после слов "по форме согласно приложениям 2 или 3 к Порядку" дополнить словами "и приложением № 4 к Порядку".
2. Дополнить Порядок
приложением № 4
"Критерии показателей работы руководителей муниципальных учреждений для установления индивидуальной надбавки".
В.Г.ПФЕЙФЕР
Приложение № 4
к Порядку установления
индивидуальных надбавок
руководителям муниципальных
предприятий и учреждений
г. Искитима
Критерии показателей
работы руководителей муниципальных учреждений
для установления индивидуальной надбавки
┌──┬───────────────┬──────────────┬──────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ │Тип учреждения │ Вид │ Качественные показатели │ Размер │
│ │ │стимулирования│ деятельности учреждения │ стимулирующих │
│ │ │ │ │ выплат │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│1.│Учреждения │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │культуры │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │ │(постановление│- создание новых творческих программ; │по итогам │
│ │ │Главы города │- работа с социально незащищенными │работы │
│ │ │№ 299 от │слоями населения; │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │- проведение городских выставок, │максимальными │
│ │ │ │конкурсов, фестивалей; │размерами не │
│ │ │ │- создание новых форм досуга; │ограничивается │
│ │ │ │- работа по социально значимым │ │
│ │ │ │проектам; │ │
│ │ │ │- проведение городских конкурсов; │ │
│ │ │ │- формирование учебного процесса, │ │
│ │ │ │воспитательная работа в ДМШ, ДШИ; │ │
│ │ │ │- развитие материально-технической │ │
│ │ │ │базы учреждения; │ │
│ │ │ │- реализация городской целевой │ │
│ │ │ │программы "Развитие культуры на │ │
│ │ │ │2008 - 2010 гг."; │ │
│ │ │ │- другие показатели │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│2 │Учреждения │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │образования │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │ │(постановление│- превышение объемных показателей; │по итогам │
│ │ │Главы города │- организация инновационной и │работы │
│ │ │№ 299 от │экспериментальной работы; │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │- эффективность работы учреждений; │максимальными │
│ │ │ │- участие в городских мероприятиях; │размерами не │
│ │ │ │- уровень социальной адаптации │ограничивается │
│ │ │ │учащихся; │ │
│ │ │ │- снижение уровня заболеваемости │ │
│ │ │ │детей; │ │
│ │ │ │- другие показатели │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│3 │Учреждения │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │здравоохранения│надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │ │(постановление│- эффективность работы учреждений │по итогам │
│ │ │Главы города │(выполнение контрольных цифр), │работы │
│ │ │№ 299 от │- участие в городских мероприятиях; │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │- развитие материально-технической │максимальными │
│ │ │ │базы учреждения; │размерами не │
│ │ │ │- развитие новых форм работы │ограничивается │
│ │ │ │учреждения; │ │
│ │ │ │- обеспечение кадровой политики │ │
│ │ │ │учреждения; │ │
│ │ │ │- повышение роли профилактической │ │
│ │ │ │работы с населением по профилактике │ │
│ │ │ │отдельных заболеваний; │ │
│ │ │ │- удовлетворенность населения │ │
│ │ │ │медицинской помощью (обращения │ │
│ │ │ │граждан); │ │
│ │ │ │- другие показатели │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│4 │Учреждения │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │социальной │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │защиты │(постановление│- эффективность работы учреждений; │по итогам │
│ │населения │Главы города │- участие в городских мероприятиях; │работы │
│ │ │№ 299 от │- развитие материально-технической │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │базы учреждения, развитие новых форм │максимальными │
│ │ │ │работы с населением; │размерами не │
│ │ │ │- развитие волонтерского движения в │ограничивается │
│ │ │ │городе по оказанию помощи │ │
│ │ │ │слабозащищенной категории граждан │ │
│ │ │ │города; │ │
│ │ │ │- внедрение новых форм работы; │ │
│ │ │ │- снижение нагрузки на бюджет города; │ │
│ │ │ │- другие показатели │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│5 │МУ "Молодежный │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │центр города" │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │ │(постановление│- эффективность работы учреждений; │по итогам │
│ │ │Главы города │- участие в городских мероприятиях, в │работы │
│ │ │№ 299 от │том числе молодежи из трудовых │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │коллективов города; │максимальными │
│ │ │ │- развитие материально-технической │размерами не │
│ │ │ │базы учреждения; │ограничивается │
│ │ │ │- развитие новых форм работы с │ │
│ │ │ │молодежью │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│6 │МУ "Центр │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │развития │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │физической │(постановление│- эффективность работы учреждений; │по итогам │
│ │культуры и │Главы города │- участие в городских мероприятиях, в │работы │
│ │спорта" │№ 299 от │том числе молодежи из трудовых │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │коллективов города; │максимальными │
│ │ │ │- развитие материально-технической │размерами не │
│ │ │ │базы учреждения; │ограничивается │
│ │ │ │- развитие новых форм работы с │ │
│ │ │ │населением города; │ │
│ │ │ │- массовость проведения городских │ │
│ │ │ │мероприятий; │ │
│ │ │ │- другие показатели │ │
├──┼───────────────┼──────────────┼──────────────────────────────────────┼───────────────┤
│7 │МУ "Служба │Индивидуальные│Особый вклад в развитие отрасли и │Размер надбавки│
│ │гражданской │надбавки │учреждения: │устанавливается│
│ │защиты │(постановление│- эффективность работы учреждений; │по итогам │
│ │населения" │Главы города │- развитие материально-технической │работы │
│ │г. Искитима НСО│№ 299 от │базы учреждения, развитие новых форм │учреждения и │
│ │ │21.02.07) │работы с населением города; │максимальными │
│ │ │ │- проведение профилактической работы │размерами не │
│ │ │ │среди населения по обеспечению личной │ограничивается │
│ │ │ │безопасности в чрезвычайных ситуациях │ │
└──┴───────────────┴──────────────┴──────────────────────────────────────┴───────────────┘
Примечания:
1. Заработная плата руководителя учреждения определяется в трудовом договоре и с учетом индивидуальной надбавки не должна превышать 3-кратный размер начисленной заработной платы работников учреждения.
2. Показатели приводятся в сравнении с предыдущим периодом работы учреждения, на дату подачи документов на установление индивидуальных надбавок, где обязательным условием является наличие трудового договора, заключенного с Главой города Искитима.
