ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 13.10.2003 № 666
(ред. от 22.12.2003)
"О ВВЕДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА"
Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа опубликован в издании
"Советская Сибирь", № 211, 28.10.2003.
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2003 г. № 666
О ВВЕДЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
(в ред. Постановления главы администрации области
от 22.12.2003 № 808)
В целях стимулирования результативности труда, повышения зависимости заработной платы от квалификации работников, сложности и объема выполняемых работ и особенностей деятельности отдельных организаций, учета индивидуальных особенностей труда конкретного работника, повышения эффективности использования выделяемого фонда оплаты труда постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия установления индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета.
2. Предоставить право руководителям организаций, финансируемых из областного бюджета, устанавливать с 1 января 2004 года индивидуальные условия оплаты труда, включающие:
персональные надбавки к тарифным ставкам (окладам), определенным на основе Единой тарифной сетки, в размере до 200 процентов отдельным высококвалифицированным специалистам и рабочим, творческим работникам, а также работникам, выполняющим больший объем работы, чем предусмотрено трудовым договором по основной работе, и в других особых случаях;
индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования работников организаций за выполнение дополнительного объема и качество выполняемой работы.
3. Установить, что средства, высвобождаемые при проведении мероприятий, утвержденных Постановлением главы администрации области от 24.06.2003 № 439, по оптимизации штатной численности работников изъятию не подлежат, остаются в распоряжении соответствующей организации и направляются на осуществление мероприятий, предусмотренных пунктами 1, 2.
4. Предложить мэру Новосибирска, главам муниципальных образований области осуществлять мероприятия, предусмотренные пунктами 1, 2, 3 Постановления.
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации области Денисова В.Н.
В.А.ТОЛОКОНСКИЙ
Утверждены
Постановлением
главы администрации области
от 13.10.2003 № 666
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ ОБЛАСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Порядок разработан в целях повышения уровня заработной платы работников организаций бюджетной сферы, стимулирования и повышения престижности их труда, укрепления кадрового потенциала и оптимизации штатной численности.
2. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются отдельным высококвалифицированным специалистам организаций, финансируемых из областного бюджета (далее - организации), применяющим в работе достижения науки, передовые методы труда; творческим работникам; рабочим, занятым на важных и ответственных работах, а также выполняющим больший объем работы, чем установлено в трудовом договоре, в случаях, не предусмотренных действующим трудовым законодательством (выполнение работ по однотипным должностям и профессиям) и в других особых случаях.
(в ред. Постановления главы администрации области от 22.12.2003 № 808)
3. Индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются руководителями организаций на определенный срок, но не более чем на 5 лет, и фиксируются в трудовом договоре при заключении его с вновь принимаемыми работниками или путем внесения изменений в действующий трудовой договор.
4. Индивидуальные условия оплаты труда включают персональную надбавку к тарифной ставке (окладу), а также индивидуальные доплаты и надбавки стимулирующего характера, различные системы премирования и являются существенными условиями трудового договора.
5. Персональная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) устанавливается в размере не более 200 процентов тарифной ставки (оклада), определенной на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
6. В отраслях бюджетной сферы, где специальными нормативными правовыми актами Российской Федерации или области предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС (за работу на селе, в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда и др.), персональная надбавка начисляется с учетом повышения тарифных ставок (окладов).
7. Тарифная ставка (должностной оклад) работников, переведенных на индивидуальные условия оплаты труда, формируется из тарифной ставки (оклада) по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки с учетом повышения и персональной надбавки, установленной в соответствии с пунктом 1 Постановления.
8. Во всех случаях, когда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами об оплате труда работников организаций бюджетной сферы предусматриваются надбавки и доплаты в процентах к тарифной ставке (окладу), абсолютный размер каждой надбавки или доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом персональной надбавки и выплачивается из надтарифного фонда заработной платы организации.
9. Размеры оплаты труда по индивидуальным условиям предусматриваются без ограничения максимальными размерами для конкретного работника в пределах фонда заработной платы организации.
10. На установление индивидуальных условий оплаты труда используются средства, высвобождаемые при проведении мероприятий по оптимизации численности работников организаций бюджетной сферы в соответствии с Постановлением главы администрации области от 24.06.2003 № 439 "О мерах по повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы на основе оптимизации их штатной численности". При формировании фонда заработной платы дополнительно к ассигнованиям из бюджета могут использоваться доходы организации, полученные от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход.
11. Размер персональной надбавки, индивидуальных доплат и надбавок в течение установленного периода может быть снижен или они могут быть отменены в случаях снижения качества и результатов труда работника. Об изменении индивидуальных условий оплаты труда работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
12. Оплата труда по индивидуальным условиям производится пропорционально отработанному времени.
