РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Г. БЕРДСКА ОТ 25.09.2003 № 107
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ"
Вступает в силу с момента опубликования в СМИ (пункт 3 данного документа).
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОДА БЕРДСКА
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ПЕРВОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
(девятая сессия)
от 25 сентября 2003 г. № 107
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА
ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
На основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Закона Новосибирской области "О местном самоуправлении в Новосибирской области", Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Новосибирской области "О муниципальной службе в Новосибирской области", Устава муниципального образования г. Бердска Совет депутатов г. Бердска первого созыва решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений.
2. С действующими руководителями муниципальных предприятий перезаключить трудовые договоры в соответствии с требованиями утвержденного Положения.
3. Настоящее Решение считать вступившим в законную силу с момента его опубликования в средствах массовой информации.
Глава городского самоуправления
А.Г.ТЕРЕПА
Приложение
к Решению 9 сессии
Совета депутатов муниципального
образования г. Бердска
первого созыва
от 25.09.2003 № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ
НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Новосибирской области "О местном самоуправлении в Новосибирской области", Уставом муниципального образования г. Бердска и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее - предприятий).
2. Назначение на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и освобождение от нее осуществляется после подписания трудового договора распоряжением главы администрации муниципального образования г. Бердска (далее - глава), при соблюдении обязательных квалификационных требований к руководителю, по представлению заместителей главы администрации муниципального образования г. Бердска (далее - администрации) или решению конкурсной комиссии. Право заключения трудового договора с руководителем предприятия принадлежит главе администрации.
3. Решение об объявлении конкурса на замещение должности руководителя предприятия и определении условий его проведения принимает глава администрации. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в местных средствах массовой информации не позднее чем за один месяц до начала его проведения.
4. Подготовка документации по кандидатурам на назначение руководителя и проведение конкурса возлагается на постоянно действующую комиссию, созданную постановлением главы администрации. В состав конкурсной комиссии входит заместитель главы по конкретному направлению, представители отделов (управлений) администрации, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе, представитель Совета депутатов г. Бердска.
5. Председатель конкурсной комиссии назначается главой администрации из числа заместителей главы администрации, организует ее работу и несет персональную ответственность за своевременность и правильность оформления документов комиссии.
6. В обязательные квалификационные требования к руководителю включаются:
- возраст мужчин от 25 до 60 лет;
- женщин от 25 до 55 лет;
- высшее профессиональное образование;
- опыт руководящей работы (управление подразделением с численностью не менее 20 человек);
- трудовой стаж не менее 10 лет.
7. Конкурсная комиссии всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия по их образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым и моральным качествам; проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы развития предприятия. На основе всестороннего обсуждения каждой кандидатуры конкурсная комиссия представляет главе администрации для принятия окончательного решения аргументированные предложения по каждой из кандидатур.
8. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при соблюдении обязательных квалификационных требований, указанных в пункте 6 настоящего Положения.
9. Кандидат на должность руководителя представляет в конкурсную комиссию:
- автобиографию;
- копию трудовой книжки;
- копию диплома;
- заявление о выдвижении на конкурс или письменное согласие на участие в конкурсе;
- анкету по определенной форме с обязательным пунктом о наличии судимости.
10. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу.
11. Кандидат на должность руководителя предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе до проведения конкурса.
12. Подготовку проекта трудового договора и проекта распоряжения главы администрации о назначении на должность руководителя осуществляет отдел труда администрации муниципального образования.
12.1. На основании распоряжения главы администрации о назначении руководителя предприятия издается приказ о вступлении в должность руководителя за его личной подписью.
13. Права, обязанности и ответственность сторон регулируются заключенным трудовым договором.
14. Трудовой договор предусматривает основные и дополнительные условия.
14.1. Основными условиями трудового договора являются:
а) права, обязанности и ответственность руководителя предприятия перед собственником имущества по обеспечению деятельности предприятия в соответствии с требованиями Устава;
б) форма, система и размер оплаты труда для руководителей предприятий устанавливаются на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 и Постановлением администрации Новосибирской области от 13.04.99 № 236 "Об условиях оплаты труда руководителей унитарных предприятий и учреждений, находящихся в государственной собственности Новосибирской области";
в) порядок оценки и анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия администрацией муниципального образования;
г) условия освобождения от занимаемой должности руководителя до истечения установленного трудовым договором срока;
д) условия, предшествующие действию трудового договора и влекущие его расторжение;
е) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования, премиальные выплаты.
14.2. Дополнительными условиями трудового договора могут являться:
- дополнительный отпуск с учетом результатов деятельности предприятия за год;
- единовременное вознаграждение к очередному отпуску;
- надбавка за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- обеспечение жильем, транспортом.
15. Условия, предусмотренные трудовым договором, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
16. Анализ и оценка деятельности предприятия осуществляется Управлением экономического развития, промышленности и торговли администрации г. Бердска, контроль за правильностью оплаты труда руководителя предприятия - отделом труда администрации муниципального образования.
17. Трудовые книжки и личные дела руководителей предприятий хранятся в отделе кадров предприятия. Записи в трудовые книжки производятся отделом кадров предприятия на основании постановления и распоряжения главы администрации муниципального образования г. Бердска.
18. Освобождение от должности (увольнение) руководителя предприятия производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и в заключенном с руководителем трудовом договоре.
19. Проект распоряжения главы администрации об увольнении руководителя предприятия готовит отдел труда администрации муниципального образования.
20. Оформление распоряжения главы администрации на отпуск (очередной, по семейным обстоятельствам) возлагается на отдел труда администрации муниципального образования по заявлению руководителя:
а) в заявлении необходимо указать, на кого возлагается исполнение обязанностей;
б) отдел кадров предприятия указывает на заявлении, на какой рабочий период оформляется отпуск;
в) заявление должно быть согласовано с курирующим заместителем главы администрации муниципального образования г. Бердска.
21. Премирование руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется по распоряжению главы администрации на основании данных по результатам деятельности предприятий (учреждений) по согласованию с курирующим заместителем, проект распоряжения готовит отдел труда администрации муниципального образования.
