"Вопрос: Имеет ли право предприниматель использовать наемный труд?"
Официальная публикация в СМИ:
"Эпиграф", № 11, 1997
Вопрос: Имеет ли право предприниматель использовать наемный труд?
Ответ: В настоящее время не имеется правового механизма, обеспечивающего регулирование трудовых отношений физического лица, занимающегося предпринимательской деятельностью, и физических лиц на условиях найма. В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Гражданского кодекса РФ индивидуальный предприниматель в случае признания его банкротом производит во вторую очередь расчеты с кредиторами по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту). Таким образом, предполагается возможность использования индивидуальным предпринимателем наемного труда с целью получения дохода. Однако, учитывая, что статья 15 КЗОТ РФ предусматривает в качестве работодателя только предприятия, организации (то есть юридические лица), а также то, что согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ гражданское законодательство не применяется к трудовым правоотношениям, индивидуальный предприниматель может использовать наемный труд на условии гражданско-правовых договоров (в частности, договоров подряда). Кроме того, ст. 2 Гражданского кодекса определяет предпринимательскую деятельность как самостоятельную, осуществляемую на свой риск деятельность, направленную на систематическое получение прибыли.
Зам. начальника
ГНИ по г. Новосибирску -
советник налоговой службы I ранга
В.В.ПРОХОРЕНКО
