ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ОТ 12.04.2007 № 260
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА"
Официальная публикация в СМИ:
"Бюллетень органов городского самоуправления Новосибирска", № 22, 20.04.2007, с. 4
МЭРИЯ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2007 г. № 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА
В целях обеспечения трудовых прав и социальных гарантий работников, компенсации за особый режим работы, выполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных организациях, финансируемых из бюджета города (приложение).
2. Департаменту образования, культуры, спорта и молодежной политики мэрии, департаменту по социальной политике мэрии, департаменту промышленности, инноваций и предпринимательства мэрии довести до муниципальных организаций, функции по управлению которыми они осуществляют, финансируемых из бюджета города, настоящее Постановление.
3. Признать утратившим силу Постановление мэра от 22.03.2004 № 280 "О Правилах предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормируемым рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета города".
4. Управлению по взаимодействию со средствами массовой информации - пресс-центру мэрии обеспечить опубликование Постановления в установленном порядке.
5. Ответственность за исполнение Постановления возложить на заместителя мэра Корнилова А.А.
Мэр
В.Ф.ГОРОДЕЦКИЙ
Приложение
Утверждено
Постановлением
мэра
от 12.04.2007 № 260
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДА
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее по тексту - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного дня отдельным работникам муниципальных организаций, финансируемых за счет средств бюджета города, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом муниципальной организации с учетом мнения соответствующего представительного органа работников (при наличии такого представительного органа работников).
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический, хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех и более четырнадцати календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актом муниципальной организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
---T-------------------------------------T-----------------¬
¦№ ¦ Наименование должности ¦Продолжительность¦
¦п.¦ ¦ отпуска, ¦
¦ ¦ ¦ календарные дни ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦1 ¦Руководитель организации (директор, ¦До 14 ¦
¦ ¦начальник, заведующий, главный врач) ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦2 ¦Заместитель руководителя, главные ¦До 12 ¦
¦ ¦специалисты (главный инженер, главный¦ ¦
¦ ¦бухгалтер, главный энергетик и т.п.) ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦3 ¦Руководитель структурного ¦До 10 ¦
¦ ¦подразделения (отделения, филиала, ¦ ¦
¦ ¦отдела, сектора, участка и т.п.) ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦4 ¦Заместитель руководителя структурного¦До 8 ¦
¦ ¦подразделения, заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦специалиста ¦ ¦
+--+-------------------------------------+-----------------+
¦5 ¦Другие должности ¦До 6 ¦
L--+-------------------------------------+------------------
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не предоставляется работникам, принятым на работу на условиях неполного рабочего времени.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый руководителям и работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, установленными законодательством.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на этот отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работникам с ненормированным рабочим днем допускается в порядке, определенном статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.
Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.
10. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета города, предоставляется при наличии в организации перечня профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами организации.
11. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда муниципальной организации в текущем году.
