ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БЕРДСКА ОТ 31.01.2006 № 259
"О ЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА НА 2006 ГОД РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА"
(вместе с "ВРЕМЕННЫМ ПОРЯДКОМ И УСЛОВИЯМИ ПРИМЕНЕНИЯ ЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА", "ПЕРЕЧНЕМ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА")
Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено
ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА БЕРДСКА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 января 2006 г. № 259
О ЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА НА 2006 ГОД РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, повышения результативности их труда, оптимизации трудового процесса и штатной численности, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 1 января 2006 года минимальную часовую оплату труда в размере 18,9 рубля за интенсивную и производительную работу работникам учреждений, финансируемых из местного бюджета.
2. Предоставить право руководителям учреждений устанавливать отдельным работникам за выполнение дополнительного объема и высокое качество выполняемой работы повышенный размер часовой оплаты труда.
3. Утвердить прилагаемые:
Временный порядок и условия применения часовой оплаты труда в учреждениях, финансируемых из местного бюджета;
Перечень профессий (должностей) работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, которым может быть установлена часовая оплата труда.
4. Признать утратившим силу Распоряжение главы администрации от 05.04.05 № 979-р "О часовой оплате труда на 2005 год".
5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации Н.Н. Каичеву.
А.Г.ТЕРЕПА
Утверждены
Постановлением
Главы муниципального
образования г. Бердска
от 31.01.2006 № 259
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Временный порядок и условия применения часовой оплаты труда в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, разработаны в целях оптимизации трудового процесса и штатной численности, приведения оплаты труда работника в соответствие с фактически отработанным временем, стимулирования результативности труда, а также повышения эффективности в использовании фонда оплаты труда.
2. По соглашению между работником и работодателем для отдельных профессий (должностей), предусмотренных перечнем низкооплачиваемых работников учреждений, финансируемых из местного бюджета, при качественном выполнении установленного объема работ, но за меньшую продолжительность рабочего времени, составляющую не более половины рабочего времени, может устанавливаться часовая оплата труда.
3. Размер минимальной часовой оплаты труда повышается в сроки и размерах, установленных постановлением Главы муниципального образования г. Бердска для работников учреждений, финансируемых из местного бюджета.
4. Руководитель учреждения вправе устанавливать работникам более высокий размер часовой оплаты труда в пределах фонда и за счет фонда оплаты труда за выполнение большего объема работы, чем предусмотрено трудовым договором, и высокое качество выполняемой работы.
5. Размер часовой оплаты труда включает оплату по тарифной ставке, стимулирующие выплаты и районный коэффициент.
6. При согласии работника на перевод на часовую оплату труда необходимо при отсутствии трудового договора заключить его, если он не был заключен ранее, либо внести изменения в действующий трудовой договор оформлением дополнительного соглашения.
7. Время работы работнику, которому установлена часовая оплата труда, засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Среднемесячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда, не может быть ниже, чем при работе на условиях полного рабочего времени при выполнении установленного объема работ. При этом за одинаковый объем выполненной работы при равном качестве должна быть установлена равная оплата.
9. Месячная заработная плата работника, переведенного на часовую оплату труда и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Например:
Заработная плата курьера 1 разряда составляет 1150 рублей в месяц:
800 руб. (тарифная ставка 1 разряда) + 120 руб. (15% стимулирующие выплаты) + 230 руб. (25% районный коэффициент).
Фактически работник, работая более интенсивно, выполняет норму за 2 - 3 часа.
При переводе работника на режим неполного рабочего времени его заработная плата составит:
18,9 рубля (установленная часовая оплата труда, включая стимулирующие выплаты и районный коэффициент) x 3 часа x 20,7 (среднее число рабочих дней в месяце) = 1174 рубля.
Утвержден
Постановлением
Главы муниципального
образования г. Бердска
от 31.01.2006 № 259
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА, КОТОРЫМ
МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ЧАСОВАЯ ОПЛАТА ТРУДА
